什么守正创新呢，就是先守正再创新啊。原汁原味和往前走它不冲突，(花儿)它不是一个人做出来的，它是个集体创作，而且这个集体创作，它不是一个时期做出来的，它是累朝累代这么做下来的。那除了传承之外，我们这代人是不是也应该做上代人同样的事情，就是传承之外有创新，让年轻人也听起来，这是花儿面临的一个问题。我们真的太幸运了，做了一首作品，几年的时光在网络上一发酵，居然让我们台湾同胞都在学唱了。

当前，人工智能已是传媒产业转型升级绕不开的一个核心议题。联合国大学校长兼联合国副秘书长奇利齐·马瓦拉表示，应对人工智能重塑信息生产与传播方式带来的风险，既需要技术手段，也离不开全球治理框架，必须确保包容性、透明度与人权成为人工智能研发落地的核心原则。他呼吁，完善媒体领域人工智能治理，依托人工监管、透明准则与公共利益导向，规范技术应用。

“当海量低质的生成式内容充斥网络，经过实地采写、事实核验、具备公信力的原创新闻就成了稀缺资源。”路透社社长保罗·巴斯科伯特认为，坚守专业准则、恪守职业操守、珍视受众托付，是全行业共识与立身根基。想要引领新一轮传媒业态革新，媒体机构必须秉持开拓精神，主动投身新技术探索，在拥抱智能化变革的同时锚定初心、严守行业规范。

中新网沈阳6月10日电(姜月恒)沈阳与台湾汽车产业企业家座谈会10日在沈阳举行，活动以“资源互通合作共赢”为主题，沈阳市汽车工业协会、沈阳台商协会负责人，以及来自汽车精密零部件、车载电子、新能源配套等领域的沈台汽车产业企业家齐聚会场，与沈阳市台办、沈阳市工信局、金融机构等相关单位面对面深入座谈，共探产业合作新机遇，共推营商环境提质增效，共绘沈阳汽车产业高质量发展新蓝图。

座谈会上，各职能部门聚焦汽车产业发展实际，宣讲了产业扶持政策与落地配套举措。沈阳市台办介绍了台企在精密制造、车载电子领域的产业优势，并表示将持续做好政企对接、资源链接等保障服务。参会的台湾企业家结合自身在沈落地投产、日常运营实际，分享投资收获与切身感受，围绕产业配套升级、技术创新、供需对接等内容，同沈阳汽车企业家开展深度研讨。

参会台湾企业家表示，此次座谈会紧贴行业发展刚需，拉近政企沟通距离，打通信息互通壁垒，串联上下游优质资源，锚定产业合作契合点，切实体会到沈阳助企兴企的服务诚意与温度。沈阳完善的产业基础和持续向好的营商环境，进一步坚定了台资企业扎根沈阳、深耕发展的信心。参会的本地车企代表也表示，期待深化与在沈台企的技术合作，依托双方资源禀赋实现优势互补、互利共赢。

据介绍，“育苗计划”自2023年以来，已累计发掘培育大学生创业骨干301名，覆盖珠港澳21所高校，遴选珠港澳大学生创业之星38名。累计开展创业讲座、产业对接、项目路演等双创活动74场，参访企业65家次，线下服务大学生创客6000余人次，线上互动超5.18万人次，推动17个初创科技型项目入驻孵化基地培育。

“做好当前人才创业工作，必须坚持投资于物与投资于人紧密结合、坚持有效市场和有为政府有机结合。”珠海市人力资源和社会保障局负责人表示，珠海搭建起“一核两翼”孵化平台格局，推出了全国力度最大的“新来珠青年人才住房政策”，提供“一免两减”安居支持，构建“引育留用”的立体化人才生态，人才品牌影响力持续扩大。诚挚邀请广大青年学子在湾区建设大潮中实现人生价值，成就创业理想。(完)

崇启公铁长江大桥是中国“八纵八横”高速铁路网沿江通道主干线路——沪渝蓉沿江高铁的关键控制性工程，全长4.09公里，主跨400米，横跨长江入海口北支航道。大桥采用双层布置，上层为设计时速100公里的双向六车道一级公路，下层为设计时速350公里的双线高速铁路和时速250公里的双线城际铁路，是目前在建的世界最大跨度公铁两用无砟轨道斜拉桥，也是中国首座高铁设计时速350公里的公铁两用长江大桥。

在边跨钢梁施工中，建设团队依托中铁大桥局桥梁国家重点实验室自主研发的多点自适应同步智能顶推控制系统进行施工作业。该系统堪称施工现场的“超级大脑”，运用北斗定位与数字孪生技术精准把控钢梁行进轨迹，依靠激光测量实现毫秒级位移监测与自动纠偏，还能全天候监测结构应力、及时发出安全预警。在该系统的统一调度下，各类千斤顶组成的“智能施工队”协同作业，有效提升了顶推施工精度。

为破解群众和企业出海过程中公证办证难、流程繁、周期长的痛点，贵州省司法厅着力构建全域覆盖、便捷高效的涉外公证服务体系。全省已布局16家具备涉外公证业务资质的机构，实现9个市州全覆盖，配备70名专业涉外公证员。针对海外人员回国办证成本高、不便往返的难题，划定6家公证机构作为海外远程视频公证办证点，通过云端零接触模式，为旅居全球的贵州籍公民提供学历学位、亲属关系、委托授权等各类公证服务，真正实现让“数据多跑路，群众少跑腿”。

2023年，我国加入《取消外国公文书认证要求的公约》后，贵州省第一时间落实政策，发往120余个公约成员国的涉外公文书，仅需办理附加证明书即可生效，彻底取消了传统领事认证环节，办理时限大幅压缩，企业和群众的办事成本有效降低。在此基础上，全省各涉外公证机构全面推行“公证+认证”联办服务，对材料齐全的常规业务实现“一次申请、一窗受理、一站办结”，年均办理涉外公证业务上万件，全面覆盖个人留学、移民、就业、出境自驾，以及企业海外投资、国际贸易、商事合同等全场景需求，为贵州公民和企业“安心出海、无忧办事”提供了坚实保障。

随着贵州对外开放步伐不断加快，近两年全省对东盟进出口总额年均增速高达33.8%，越来越多黔企扬帆出海。为满足企业日益增长的涉外法律服务需求，贵州省律师协会于2022年1月成立涉外法律服务专业委员会，统筹推进全省涉外律师队伍建设和业务发展。2024年以来，贵州律师行业实现境外独立执业机构“零的突破”。

目前，全省已建立拥有188名律师的涉外人才库。今年4月，省工商联与省律协联合开展“护航黔企出海”专项行动，10家优秀涉外律所与10家“走出去”民营企业签订“一对一”结对协议，为企业提供专属涉外法律“贴身顾问”服务。此外，2025年省律协先后组团参加新加坡国际ADR峰会、面向东盟律师涉外实务交流会等国际活动，与新加坡律师公会、亚太法律协会等建立常态化合作机制，为贵州律师拓展国际业务搭建了广阔平台。

为破解涉外法治人才短缺瓶颈，贵州省坚持“高校培养+实务培训”双轮驱动，构建起贯穿本、硕、博三个层次的涉外法治人才培养体系。贵州大学依托涉外法治人才协同培养创新基地建设，在2025年成功开设国际法学二级博士点，先后组建多届“涉外法治人才实验班”，制定专门培养方案，开设《东盟法律制度概论》《国际经贸争端解决》等特色课程，同时聘请知名学者，以及法院、检察院、企业和律所的几十名实务专家担任导师，实现“理论+实务”深度融合。

在国际交流与实践方面，贵州大学与柬埔寨王家研究院、马来西亚世纪大学等建立常态化交流机制，先后选派两批学生赴海外短期访学；组织学生参加2025年首届联合国国际法院模拟法庭大赛、“贸仲杯”国际商事仲裁模拟仲裁庭辩论赛等国家级涉外法治竞赛活动，以赛促学提升实践能力。同时，贵州省律师协会连续两年在华东政法大学、西南政法大学举办涉外法治人才建设培训班，邀请国内顶尖专家和资深律师授课，累计培训全省骨干涉外律师200余人次。此外，贵州大学法学院通过举办“东盟投资与法律服务”实务研讨会、新时代涉外法律服务论坛等活动，为涉外法律人才搭建了交流学习、展示才华的平台，形成了人才培养与行业发展的良性互动。

“法治同开放相伴而行，对外开放向前推进一步，涉外法治建设就要跟进一步。”省司法厅有关负责人表示，贵州将持续深化涉外法治领域改革创新，不断完善涉外公证服务体系，提升涉外律师专业服务能力，建强涉外法治人才培养基地，以高质量涉外法治建设服务高水平对外开放，为贵州打造内陆开放型经济新高地、深度融入共建“一带一路”贡献更大法治力量。

随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。

其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。

其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。